Press

ZAVRŠNA KONFERENCIJA

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, Gordana Lukač Koritnik, prisustvovala je završnoj konferenciji koju je Udruga Mobbing organizirala povodom završetka projekta "Ojačajmo najslabije karike u svijetu rada". Na konferenciji suprezentirani rezultati i ishodi projekta, prezentacija pozitivne prakse ostvarene drugim projektima i inicijativama u Hrvatskoj i EU te prezentacija smjernica EU sa kojima se Hrvatska usklađuje.

Ured pravobranitelja/ice za ravnopravnost spolova, 20.11.2009.

ZAVRŠNA KONFERENCIJA PHARE 2006. PROJEKTA "OJAČAJMO NAJSLABIJE KARIKE U SVIJETU RADA"

20. studenog 2009. godine u hotelu Dubrovnik Udruga za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga organizirala je završnu konferenciju u sklopu PHARE 2006. projekta "Ojačajmo najslabije karike u svijetu rada". Na konferenciji je sudjelovalo oko 50 sudionika iz različitih područja: predstavnici državne uprave, zdravstveni radnici, predstavnici organizacija civilnog društva i sindikata, predstavnici akademske zajednice, odvjetnici i suci kao i predstavnici poslovnog sektora. U okviru konferencije izlaganje je imao i predstojnik Ureda za ljudska prava Vlade Republike Hrvatske na temu pravne regulative mobbinga u Republici Hrvatskoj. Također, gospodin Mađerić prezentirao je i smjernice Europske unije s kojima se zakonodavstvo Republike Hrvatske usklađuje, a koja su vezana uz pitanja radnih uvjeta i osiguravanje radnog mjesta bez nasilje.

Ured za ljudska prava, 20.11.2009

25% RADNIKA/CA ŽRTVE MOBBINGA

Rezultati projekta o mobbingu, zlostavljanu na radnom mjestu, "Ojačajmo najslabije karike u svijetu rada" koji je financiran iz pretpristupnog fonda Europske unije Phare 2006 predstavljeni su danas na završnoj konferenciji u Zagrebu.

U sklopu projekta Udruga za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga u suradnji s Gradom Zagrebom kao partnerom u proteklih je godinu dana napravila analizu pravne regulacije mobbinga u Europskoj uniji i Hrvatskoj, osmislila vizualni identitet i marketinšku kampanju radi osvješćivanja tog problema, provela trening 15 trenera te testirala jednu tvrtku na prisutnost mobbinga.

"Stres na radnom mjestu jedan je od ključnih čimbenika koji djeluje na pojedinca, a na ekonomskoj razini uzrokuje gubitke u milijunima eura zbog smanjenja produktivnosti, porasta bolovanja i gubitka motivacije za rad", kazao je na konferenciji Erol Akdag iz Delegacije Europske komisije u Hrvatskoj. Izrazio je nadu da je taj problem sada prepoznat i da će biti osuđen kako u javnim i privatnim tvrtkama tako i na individualnoj i strukturnoj razini.

Zastupnica u zagrebačkoj gradskoj Skupštini Vesna Majher istaknula je da na radnom mjestu često provodimo više vremena nego s obitelji, te da je stoga važno osigurati zdravo radno okruženje, osvijestiti problem i organizirati pomoć žrtvama.

"Vjerojatnost da netko tijekom svog radnog vijeka bude žrtva mobbinga iznosi 25 posto", dodala je.

U sklopu projekta Udruga za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga izdala je publikaciju o pravnoj regulaciji mobbinga u Hrvatskoj i Europskoj uniji, brošuru o mobbingu sa savjetima kako ga prepoznati i spriječiti, te priručnik za trenere o identificiranju neadekvatnog ponašanja i uvjeta u radnoj organizaciji.

orkis.hr / Hina, 20.11.2009

EDUKACIJA O MOBBINGU U HUP-U

U Osijeku 22. listopada 2009. u organizaciji HUP-a Regionalnog ureda Osijek, održana je edukacija o mobbingu kojoj su nazočili kako poslodavci tako i predstavnici ostalih institucija. U sklopu edukacije polaznici su dobili informacije o problemu definiranja mobbinga, pravnoj regulativi, zdravstvenim i gospodarskim posljedicama, prepoznavanju i uklanjanju rizika za nastanak mobbinga, odnosno načinima prevencije. Sama svrha edukacije je senzibilizirati polaznike i širu javnost o problematici mobbinga.

Edukacija se odvijala u sklopu projekta Ojačajmo najslabije karike u svijetu rada u organizaciji Udruge za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga, u kojem HUP sudjeluje kao potporna institucija, a isti je financiran od strane Europske unije. Edukaciju ispred HUP-a je održala Dušanka Miščević uz pomoć doc.dr.sc. Maria Vinkovića, profesora Pravnog fakulteta u Osijeku. Projekt završava u studenom ove godine, kada će se održati završna konferencija i predstavljanje rezultata projekata.

Hrvatska udruga poslodavaca, 22.10.2009

MILIJUNI EURA GUBITAKA ZBOG "MOBBINGA"

ZAGREB - Rezultati projekta o zlostavljanu na radnom mjestu ('mobbingu') »Ojačajmo najslabije karike u svijetu rada«, koji se financirao iz pretpristupnog fonda EU-a Phare 2006, u petak su predstavljeni na završnoj konferenciji u Zagrebu. U sklopu projekta Udruga za pomoć i edukaciju žrtava zlostavljanja na radnome mjestu u suradnji s Gradom Zagrebom kao partnerom u proteklih je godinu dana napravila analizu pravne regulacije 'mobbinga' u EU i Hrvatskoj, provela trening 15 trenera te testirala jednu tvrtku na prisutnost takvog nasilja. »Stres na radnom mjestu jedan je od ključnih čimbenika koji djeluje na pojedinca, a na ekonomskoj razini uzrokuje gubitke u milijunima eura zbog smanjenja produktivnosti, porasta bolovanja i gubitka motivacije za rad«, kazao je na konferenciji Erol Akdag iz Delegacije EK u Hrvatskoj.

Hina, 21.11.2009.

ZADOVOLJAN RADNIK, KOJI IMA DOBRE RADNE UVJETE I ZDRAVU RADNU KLIMU, BOGATSTVO JE SVAKE TVRTKE

Na žalost, svakodnevno je sve više osoba koje nas zovu i traže savjet i pomoć u rješavanju problema koje imaju na radnom mjestu, s područja cijele RH, pa tako i iz Slavonije. Nerijetko se dogodi da osobe samo traže savjet i informaciju ne želeći se predstaviti niti reći o kojoj se tvrtki radi, ali kroz razgovor i kad steknu povjerenje otvore se i uglavnom kažu sve podatke. U RH postoji zakonska podrška, no mišljenje je stručnjaka koji se svakodnevno susreću s ovim problemom kako je potrebno donijeti poseban zakon. Radna skupina, koja je osnovana u Udruzi mobbing 2007. g., predstavila je javnosti nacrt prijedloga Zakona o sprječavanju zlostavljanja na radu. U siječnju 2009. g. bio je na prvom čitanju u Saboru, no na žalost nije prošao iz razloga što je Vlada RH osnovala radnu skupinu koja će izraditi novi prijedlog zakona i uputiti ga u saborsku proceduru.

Poduzetnik, Broj 35/36 · Godina III, Prosinac/siječanj 2009./2010.

Više...