Što ukljucuje mobing repertoar?

U radnom okruženju žrtva ne može doci do rijeci ili je stalno prekidana u govoru. Ignoriraju je, kao da ne postoji. Iskljucuju je iz društvenog života na poslu ("zaborave" je pozvati na proslave, zabave, ignoriraju u stankama...) Prekidaju razgovor u trenutku kada žrtva ulazi u prostoriju. Kontroliraju je li prisutna na poslu više ili manje nego što je to uobicajeno u doticnoj sredini. Žrtvu se premješta u ured udaljeno od radnih prostora ostalih kolega. Dobiva samo besmislena zaduženja i radne obveze koje su ispod njene profesionalne kvalifikacijske razine ili joj daju zadatke koje ne može riješiti ili stalno dobiva nova zaduženja. Stalno izložena kritici

Žrtvu se optužuje za propuste koji se objektivno nisu dogodili, za ono što je napasnik kriomice namjerno eliminirao ili oštetio. Neutemeljeno obezvrjeduju rezultate rada izabrane "žrtve" Uskracivanje važnih informacija. Ismijavanje i šale na racun govora, držanja, hoda, odijevanja. Na osnovi izgleda, privatnog života, nacionalnosti, spola, rase i sl. Širenje neprovjerenih glasina, kleveta, pogrda, pokušaji sramocenje žrtve

Opterecivanje izmišljenim seksualnim intrigama. Prijetnje fizickim nasrtajem, fizicko zlostavljanje. Seksualno napastovanje. Teror telefonskim pozivima. Žrtvi se uskracuje mogucnost za ispriku

Mobbing cesto izraste iz sukoba, kojem je triger neka bitnija promjena u radnoj sredini Sukob prerasta u rat izmedu dvije strane zbog njihovih suprotnih stajališta


Pristup problemu mobinga u svijetu
Najznacajnija je mreža koja okuplja sve koji se bave zdravljem na radu pri Svjetskoj zdravstvenoj organizaciji "Network of the WHO Collaborating Centres in Occupational Health".

Vjeruje se da je problem u porastu u svim zemljama clanicama EU.
Posljednjih godina, EU djelatnici pokušavaju usvojiti statut protiv mobbinga, za cijelo podrucje Europske Unije. Do sada doneseni zakoni:

    * Workplace Bullying - a ‘personal grievance ground’ - ERA 2000
    * Workplace Bullying - a Human Right’s issue - HRA 1993
    * Health and Safety Amendment - stress in the workplace May 2003.Legislativa uredbi o zaštiti dostojanstva djelatnika je provedena u Norveškoj i Švedskoj 1993., Francuskoj i Belgiji 2002. godine, a u tijeku je u SAD-u, Irskoj i Portugalu.


U SAD-u djeluje Workplace Bullyng and Trauma Institute.

U Italiji djeluju brojne udruge za sprjecavanje mobbinga, i ulažu se sredstva u istraživanja.

Tako je i u Francuskoj.

Belgija priprema zakon, a europska konferencija "Prevencija nasilja i zlostavljanja na radnom mjestu" održana je u organizaciji Belgijskog Saveznog Ministarstva Zapošljavanja i Europske fondacije za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (SASAM).

U Irskoj djeluje Anti-bullying Research Centre, Trinity College, Dublin, a posebnu pozornost posvecuju mobbingu u obrambenim snagama.

U Velikoj Britaniji postoji Tim Field fundacija za "the UK National Workplace Bullying Advice Line".

U Njemackoj se problem mobbinga sustavno istražuje vec godinama, kao i u Nizozemskoj i Švicarskoj.

U Španjolskoj se tim problemom pretežno bave sindikati.

Aktivnosti u Kanadi se usmjeravaju na osiguranje zdravih organizacija i psihološki zdravih radnih mjesta (sveucilište Queen, Kingston).

U južnoj Australiji i Novom Zelandu se otvoreno bori protiv skupe poslovne tajne – mobbinga, narocito u zdravstvenim profesijama.

I u Južnoj Africi postoji fondacija za studij traume na radnom mjestu.

U Japanu je proucavano pojavljivanje mobbinga na sveucilištu. Uzroci za pojavu mobinga
Mobbing cesto izraste iz sukoba, kojem je triger neka bitnija promjena u radnoj sredini Sukob prerasta u rat izmedu dvije strane zbog njihovih suprotnih stajališta



Pristup problemu mobinga u svijetu
Najznacajnija je mreža koja okuplja sve koji se bave zdravljem na radu pri Svjetskoj zdravstvenoj organizaciji "Network of the WHO Collaborating Centres in Occupational Health".

Vjeruje se da je problem u porastu u svim zemljama clanicama EU.
Posljednjih godina, EU djelatnici pokušavaju usvojiti statut protiv mobbinga, za cijelo podrucje Europske Unije. Do sada doneseni zakoni:

    * Workplace Bullying - a ‘personal grievance ground’ - ERA 2000
    * Workplace Bullying - a Human Right’s issue - HRA 1993
    * Health and Safety Amendment - stress in the workplace May 2003.Legislativa uredbi o zaštiti dostojanstva djelatnika je provedena u Norveškoj i Švedskoj 1993., Francuskoj i Belgiji 2002. godine, a u tijeku je u SAD-u, Irskoj i Portugalu.



U SAD-u djeluje Workplace Bullyng and Trauma Institute.

U Italiji djeluju brojne udruge za sprjecavanje mobbinga, i ulažu se sredstva u istraživanja.

Tako je i u Francuskoj.

Belgija priprema zakon, a europska konferencija "Prevencija nasilja i zlostavljanja na radnom mjestu" održana je u organizaciji Belgijskog Saveznog Ministarstva Zapošljavanja i Europske fondacije za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (SASAM).

U Irskoj djeluje Anti-bullying Research Centre, Trinity College, Dublin, a posebnu pozornost posvecuju mobbingu u obrambenim snagama.

U Velikoj Britaniji postoji Tim Field fundacija za "the UK National Workplace Bullying Advice Line".

U Njemackoj se problem mobbinga sustavno istražuje vec godinama, kao i u Nizozemskoj i Švicarskoj.

U Španjolskoj se tim problemom pretežno bave sindikati.

Aktivnosti u Kanadi se usmjeravaju na osiguranje zdravih organizacija i psihološki zdravih radnih mjesta (sveucilište Queen, Kingston).

U južnoj Australiji i Novom Zelandu se otvoreno bori protiv skupe poslovne tajne – mobbinga, narocito u zdravstvenim profesijama.

I u Južnoj Africi postoji fondacija za studij traume na radnom mjestu.

U Japanu je proucavano pojavljivanje mobbinga na sveucilištu.

Pismeno zabilježite svaki mobing nasrtaj i arhivirajte sve pismene dokumente.

O onome što vam se dogada obavijestite osobu iz vaše radne sredine u koju još uvijek imate povjerenja, a ako takva osoba ne postoji, s povjerenjem se obratite aktivistu nekog od udruženja za zaštitu ljudskih prava, za jednakost spolova ili sl.

Otvoreno razgovarajte s osobom koja vas zlostavlja o njenom ponašanju i postupcima.

Budite ljubazni sa zlostavljanom osobom, razgovarajte s njom, pomozite joj.

Recite zlostavljacima neka prestanu sa svojim ponašanjem.

Ne dajte se uvuci u mobing ponašanje!

Požalite se osobi koja Vam je izravno nadredena.

O svemu biste trebali moci obavijestiti kadrovsku službu i upravu poduzeca.

U slucaju pojave psihickih ili tjelesnih poremecaja, potražite savjet psihologa, psihijatra, lijecnika

Potražite savjet pravnika koji se bavi radnim pravom.

Trenirajte komunikacijske vještine!

Trenirajte tehnike relaksacije!